BTA CAKES&BAKES' TE MÜFETTİŞ DENETİMİ

14-11-2014 Cuma günü iş yerinde çalışma bakanlığı iş denetçileri vardı,
bu denetim kendisini günler öncesinden iş yerinde başlayan hazırlıklar ile gösterdi.

İlk başta gündelikçi çalışanların gelmemeye başladı

Ardından, iş yeri hijyen sorumlusu EDA hanım işçilerin ceplerine varıncaya kadar denetimden geçirdi iş yerini.

insan kaynakları çalışanları da boş durmadı, işçiler içerisinde yıllık fazla mesaisi 270 günü dolmuş işçilerin tespiti yapıldı, fazla mesaiye kalmayan işçilere, arkadaşlarınızın 270 günü dolmuş diyerek fazla mesaiye kalmaları tavsiye (!) edildi.

Bazı işçiler vardiya sonrası yemek daveti aldı,

Bazı işçilere her zamanki gibi terfi sözleri verildi.

Nihayet denetim günü müdür beyin seçtiği denekler ile denetim başladı.

BİZDE KAPIDAN SESLENDİK TABİİ SESİMİZİ DENETİMCİLER DUYMUŞTUR İNŞALLAH...

MOBBİNG NEDİR?

Mobing tanımı yapılmış ve emsal yargı kararları ile suç tanımı alan bir iş yeri şiddet girişimidir...

Mobbing Karşısında Çalışanların Hakları Nelerdir?

Öncelikle, Mobbing Nedir?
Basit anlatımıyla, "bir veya birkaç kişinin bir diğer kişiye uyguladığı, düşmanca ve ahlaka, etiğe aykırı yöntemlerle sistematiksel olarak yaptıkları psikolojik bir baskıdır" diyebiliriz.

Dr. Heinz Leymann, 1980’li yıllarda mobbing terimini iş hayatındaki baskı, şiddet ve yıldırma hareketlerini tanımlamak için kullanmıştır. Leymann mobing uygulayan kişileri, aşırı kontrolcü, korkak, nevrotik ve iktidar açlığı olan kişiler olarak tanımlanıyor.

Mobbing Durumu Nasıl Ortaya Çıkar?
Mesleki yeterliliğin sorgulanması
Kişiye güvenilmediğinin hissettirilmesi
Kasten, verilen süre içinde bitirilemeyecek görevler verilmesi
Kişiden bilgi saklanması
Kişinin görmezden gelinmesi, gruptan izole edilmesi
Yetkilerinin azaltılması
gibi durumlar olabilir.

Bunun dışında, kişi aniden yetersizmiş gibi gösterilebilir, daha önce sorun olmayan küçük hatalar çok büyük hatalarmış gibi gösterilebilir ve kişiyi utandırma eylemleri yapılabilir. Bu yapılan şeyler sadece işveren değil diğer çalışanlar tarafından da yapılabilir. Yani yöneticiler tarafından bazı çalışanlar mobbing uygulamak için azmettirilebilir.

Özellikle, çalışanlar tarafından yapılan bu gibi şeyler için kişi kurumun yetkili kişilerine başvurduğunda, bu kişiler tarafından da olumsuz bir tavır alır ve başvurusu reddedilir. Sonuçta kişi istifa etmeye mecbur olur ve sanki bu kendi isteğiymiş gibi gösterilir.

psikolojik-tacizMobbing’in Etkileri
Mobbing, insanın mesleki bütünlük ve benlik duygusunu zedeler
Paranoyaya ve kafa karışıklığına neden olur
Maruz kalan kişi kendine güven duygusunu yitirir, toplumdan soyutlanabilir
Huzursuzluk, korku, utanç, öfke ve endişe duygularını yoğun bir şekilde yaşar.
Mobbing, ağlama, uyku bozuklukları, depresyon, yüksek tansiyon, panik atak, kalp krizine kadar giden sağlık sorunları ve travma sonrası stres bozukluğu yaratabilir.
Türkiye’de Mobbing
Türk çalışma hayatında yeni bir kavram olmasına karşın iş hayatında sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Son yıllarda artan mağdurların, mobbing uygulandığına dair açtığı davalar emsal teşkil etmekte ve bu konuda yürütülen farkındalık çalışmaları sebebiyle insanlar daha da bilinçlendirilmektedir.

Türkiye’de genel olarak mobbing uygulayan işverenler, İş Kanunlarının işçiyi koruyan tazminat ve işe iade hükümlerinden kurtulmak ve işçiyi istifaya zorlamak için uygular ve bu süreçte mobing’e maruz kalan işçi çoğu zaman psikolojik açıdan ciddi zararlar görerek istifa edip ayrılır.

6098 sayılı Borçlar Kanununun 417. Maddesinde, işçinin hem kişiliğinin, hem de yaşam ve vücut bütünlüğünün korunmasına yönelik olarak düzenleme yapılmıştır. Maddede, işveren-işçi hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak, saygı göstermek, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamak, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür hükmüne yer verilmiştir.

Ayrıca bu kanun maddesinde, işveren, işçiye ait kişisel verileri, ancak işçinin işe yatkınlığıyla ilgili veya hizmet sözleşmesinin ifası için zorunlu olduğu ölçüde kullanabilir. Ancak özel kanun hükümleri saklıdır.

3 GÜNLÜK İŞÇİYE SENDİKAL TAZMİNAT HAKKI

YASALAŞAN 6356 SAYILI SENDİKALAR KANUNU HAKKINDA CHP'NİN ANAYASA MAHKEMESİ'NE GEÇTİĞİMİZ YILLAR DA YAPTIĞI BAŞVURU İÇİN ANAYASA MAHKEMESİNİN VERMİŞ BİR KARAR İÇİN  "AYM'de çalışanlar adına savunma yapan Avukat" Dr. Murat Özveri TARAFINDAN YAPILMIŞ BİR YORUM İÇİN HÜRRİYET GAZETESİ YAZARI AYSEL ALP AŞAĞIDAKİ HABERİ YAPMIŞ.

ADI ÜZERİNDE ŞİMDİLİK YALNIZA BİR YORUM OLAN YAZININ TAMAMININ İNTERNET GAZETESİNDE AŞAĞIDAKİ GİBİ YAYINLANIP, KAĞIDA BASILI ASIL GAZETEDE YALNIZCA 30 KİŞİNİN ALTINDA İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞYERLERİNDE Kİ İŞÇİLERİ KAPSAYAN BİR KARAR OLARAK AYNI YAZAR TARAFINDAN YAZILMIŞ OLMASI İLGİNÇTİR.

BU HALDE ŞİMDİLİK, HABERİN ÜÇ GÜNLÜK İŞÇİLERİN İŞE İADE DAVASI AÇMA HAKKINI KAZANDIĞI KISMI SADECE YORUM VE SONUÇ ANCAK UYGULAMALAR ORTAYA ÇIKACAKTIR..

KARARIN RESMİ GAZETEDE YAYINLANMIŞ HALİNİ GÖRMEDEN YAPILACAK YORUMLAR İÇİN HENÜZ ERKEN OLAN BU HABERİ BU ŞEKLİYLE BİR ÇOK KURUM PAYLAŞMIŞ OLDUĞU İÇİN BİZDE PAYLAŞTIK 

Anayasa Mahkemesi'nin (AYM) geçen hafta 6356 sayılı Sendikalar Yasası'nın bazı maddelerinde verdiği iptal kararı tüm çalışanların yüzünü güldürdü. Bundan sonra 'sendikal faaliyet nedeniyle' işten atılan tüm işçiler, işe iade davası ya da sendikal tazminat davası açabilecekler. Böylece bir iş yerinde 3 günlük çalışan bile sendikal gerekçeyle işten atıldığında 16 maaş tazminat alabilecek.

28 yıldır binlerce davada işçi avukatlığı. sendika danışmanlığı yapan ve çalışma hayatına ilişkin onlarca tebliği bulunan, son olarak AYM'de çalışanlar adına savunma yapan Avukat Dr. Murat Özveri, AYM kararını Hürriyet'e yorumladı. Özveri, 3 günlük işçinin bile sendikal faaliyetten işten atıldığında 16 maaş tazminat alabileceğini söyledi.

16 YA DA 12 MAAŞ TAZMİNAT HAKKI

Özveri, 6356 sayılı yasa gereği 30 ve daha az işçi çalıştıran iş yerlerinde çalışan işçilerin ya da herhangi bir holdingte 6 aydan az çalışanlar ile geçici süreli iş sözleşmesi imzalayanların  sendikal faaliyet nedeniyle işten atılması durumunda 'sendikal tazminat' alamadığı gibi, işe iade davası da açamadıklarına dikkat çekti.

PATRONA KÖTÜ, 6.5 MİLYON İŞÇİYE İYİ HABER

 Ancak AYM'nin iptaliyle, artık tüm çalışanların sendikal faaliyet nedeniyle işten çıkarılması durumunda isterse 'sendikal tazminat' isterse de 'işe iade davası' açabileceğini söyledi. Özveri, iki davanın birden açılamayacağını vurguladı. Yeni durumu şöyle örnekledi:


"Mevcut İş Kanunu gereği 30 ve altında işçi çalıştıran iş yerlerine işe iade davası açılamıyor. Yine bir işyerinde 6 aydan az çalışanlar ile geçici süreli iş sözleşmesi imzalayanlar da bu haktan yararlanamıyor. AYM kararı sonrası bir işçi sendika toplantılarına katıldığı ya da sendikaya üye olduğu için işten atılırsa, o işyerinde ne kadar süredir çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın dava açabilecek. Bu isterse işe iade davası isterse de 'sendikal tazminat davası' olacak.

Bir başka ifadeyle, bir işçi sendikal nedenle işten atılırsa süresine, nerede, hangi sözleşmeyle çalıştığına bakılmaksızın; işe iade davası açabilecek. Bu durumda mahkeme iki karar verebilir. O işçinin işe iadesine hükmederse işçiye sadece 4 aylık çalıştırılmayan süre ücreti ödenir ve işçi işine geri döner. İşine geri dönmek istemezse, 12 aylık maaşı kadar 'tazminat' alır.

Mahkeme, ikinci olarak işe iadesi yerine 1 yıllık ücretinden az olmayacak şekilde 'işe iade tazminatına' hükmedebilir. Ki bu durumda, işçi 12 maaş tazminat, ilave olarak da 4 maaş çalıştırılmayan süre ücreti olmak üzere toplam 16 maaş alabilir."

Murat Özveri, işçinin 'sendikal tazminat' davası açması durumunda ise mahkemenin 12 maaştan az olmamak üzere 'sendikal tazminata' hükmedebileceğini anlattı. Bu durumda da işçinin 12 brüt maaş alacağını söyledi.

31 YILLIK YASAK SONA ERDİ

Özveri, 2012 yılında yenilenen 6356 Sayılı Sendikalar Yasası'nın 12 Mart ve 12 Eylül yasaklarını devam ettiren önemli bir hükmünün AYM tarafından iptal edildiğine dikkat çekti. ILO'nun yıllardır Türkiye'yi uyarmasına rağmen şehir içi ulaşımında ve bankacılık sektöründe grev ve lokavtı yasaklayan hükmün 6356 sayılı yasa tasarısına sonradan eklendiğini anımsattı. AYM'nin iptaliyle 1983 yılı esas alındığında 31 yıllık yasağın bittiğini anlatan Özveri, bundan sonra her iki sektörde çalışanların da greve çıkabileceğini vurguladı.

ILO'ya göre grevin sadece iki durumda sınırlanabileceğini ifade eden Özveri, "Birincisi nüfusun tümünün veya bir bölümünün yaşamını, kişisel güvenliğini veya sağlığını tehlikeye atabilecek zorunlu temel hizmetlerde. Örneğin hastaneler, elektrik-su, polis ve silahlı güçler, itfaiye, hava trafik kontrolü. İkinci olarak da bunlar dışında kalan temel hizmetlerde insanların yaşamı, güvenliği çok zora girerse sadece bunu kolaylaştırıcı düzeyde devlet greve müdahale edebiliyor. Yoksa grev yasaklanamaz. Mutfak atıklarının toplanması- çöp işleri, demiryolu taşımacılığında uzun süren bir grev olursa geçici müdahale edilebilir, diyor. Yoksa yasaklamaya izin vermiyor. Örneğin asker sevkiyatı gerekiyor, ilaç gönderilecek bunun için demiryolunu çalıştırırsın, işini tamamlarsın greve devam edilir, diyor.

işlem sırasıyla sizlere nasıl SENDİKA üyesi olabileceğinizi tarif edeceğiz.

işlem sırasıyla sizlere nasıl SENDİKA üyesi olabileceğinizi tarif edeceğiz.

yapmanız gereken tek şey önce POSTAHANE'den bir E-DEVLET şifresi almak ve internete girmek  
internet tarayıcınıza www.turkiye.gov.tr/ yazarak e-devlet web sitesine giriyorsunuz. Resimde mavi ok ile gösterilen “Sisteme Giriş” yazan yere tekrar tıklıyoruz.

BTA CAKES&BAKES AÇIKLAMASI

BU İLANLAR, KAÇAK VE UCUZ GÖÇMEN EMEĞİNİN SÖMÜRÜLMESİNDEN BAŞKA BİR ŞEY DEĞİL!

GEÇTİĞİMİZ GÜNLERDE TÜRKİYE GENELİNDE GERÇEKLEŞEN KOBANİ EYLEMLERİNDEN CİDDİ, CİDDİ NASİBİNİ ALAN ESENYURT' TA OLDUKÇA ÖNEMLİ SAYIDA SURİYELİ GÖÇMEN OLDUĞU BİLİNİYOR..

O KADAR Kİ, ESENYURT MEYDANINDAKİ İŞ İLANLARI VE GÜNDELİKÇİ İŞÇİ İLANLARININ NEREDEYSE HEPSİ ARAPÇA...

BTA CAKES & BAKES İŞYERİNDE GÜNDELİKÇİ İŞÇİ DÖNEMİ

BTA  CAKES & BAKES İŞYERİNDE İŞÇİLERİN BİR SÜREDİR DEVAM EDEN SENDİKALI OLMA SÜRECİ BOYUNCA KARŞILAŞTIKLARI EN ÖNEMLİ SORUN SON GÜNLERDE BAŞLAYAN GÜNDELİKÇİ İŞÇİLİK UYGULAMASIDIR...

BU ÇALIŞMA SİSTEMİ ADINA MODERN KÖLELİK SİSTEMİ DEDİĞİMİZ KİRALIK İŞÇİ BÜROLARI SİSTEMİNİN TA KENDİSİDİR...